Țările UE trebuie să ofere un minimum de 20 de zile de concediu anual plătit – dar unele state membre sunt mai generoase.

În UE, toți angajații au dreptul la un minim de patru săptămâni de concediu plătit pe an.

Unele țări stabilesc această cifră mai sus în timp ce altele au un calendar de sărbători legale care poate fi folosit pentru a maximiza concediul anual.

Ați lua timp liber de la muncă nu numai că vă îmbunătățește sănătatea mintală și fizică dar ajută și la creșterea productivității și performanței atunci când vă întoarceți, potrivit Serviciilor Europene de Ocupare a Forței de Muncă (EURES).

Iată care țări europene oferă cel mai mult concediu și care au cele mai multe sărbători legale.

Care țară europeană oferă cel mai mult concediu anual plătit?

Concediul legal anual plătit minim diferă în UE variind de la 20 de zile pe an în majoritatea statelor membre până la 25 de zile în unele țări.

Optsprezece țări oferă minimul conform legislației UE – 20 de zile – potrivit datelor din 2020 ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Acestea includ Belgia, Bulgaria, Croația, Cehia, Estonia, Finlanda, Germania, Grecia, Ungaria, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Țările de Jos, Polonia, România, Slovacia, Slovenia și Spania.

În afara UE, Elveția oferă de asemenea 20 de zile, în timp ce minimul în Marea Britanie este de 28 de zile, inclusiv sărbătorile bancare.

Concediu anual plătit legal și sărbători legale (2020)

Austria, Franța, Luxemburg, Suedia și Danemarca oferă un concediu legal plătit anual de minimum 25 de zile pe an.

Companiile au libertatea de a oferi mai multi bani decât minimul stabilit, acest lucru este determinat de anii de serviciu, tipul de contract și ocupația.

Care țară din UE are cele mai multe sărbători legale?

Concediul medical, concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului și – în majoritatea țărilor – sărbătorile legale sunt calculate separat de concediul anual plătit.

În 2020, sărbătorile legale anuale în țările UE au variat de la șase zile în Grecia la 15 zile în Letonia, Lituania și Slovacia. A fost mai mult de 10 zile pentru majoritatea statelor membre. Media UE a fost de 11,7 zile.

Sărbătorile legale naționale sunt zilele nelucrătoare în care o varietate de sărbători culturale și religioase, inclusiv zilele naționale și de independență, sunt înscrise în legislația legală.

Combinând concediul minim plătit și sărbătorile legale în UE, Grecia are cea mai mică alocație, de 26 de zile, în timp ce Austria și Malta oferă 38 de zile. Media UE este de 33 de zile.

Atunci când o sărbătoare legală cade într-un weekend sau într-o zi de odihnă practicile diferă de la o țară la alta. În unele locuri, aceasta este oferită în schimb în următoarea zi lucrătoare. În altele, nu se acordă zile libere suplimentare. Atunci când angajații sunt obligați să lucreze de sărbătorile legale, adesea este la latitudinea angajatorului să decidă dacă oferă zile libere în compensare.

În Marea Britanie, concediul legal face parte din concediul minim legal de 28 de zile, deci dacă angajații lucrează în aceste zile au dreptul la o altă zi liberă.

Cum să vă maximizați concediul anual în 2024

Planificându-vă timpul liber în jurul sărbătorilor legale vă puteți maximiza zilele consecutive de concediu permițându-vă să vă luați pauze mai lungi.

Sfaturi pentru maximizarea concediului anual în Marea Britanie

Paștele este o perioadă excelentă pentru a vă maximiza concediul anual. Vinerea Mare (29 martie) și Lunea Paștelui (1 aprilie) sunt sărbători legale în Marea Britanie. Puteți beneficia de o pauză de 10 zile folosind doar patru zile din concediul dvs. anual. Luați concediu fie în perioada 25-28 martie, fie în perioada 2-5 aprilie. De asemenea, puteți obține două săptămâni de concediu de Paște, luând doar opt zile de concediu.

Anul acesta, sărbătoarea băncii de la începutul lunii mai cade pe 6 mai. Puteți lua liber în perioada 7-10 mai pentru a obține nouă zile de odihnă la prețul a patru zile. Acest lucru funcționează și pentru Banca Primăverii, pe 27 mai, și Banca de vară, pe 26 august.

Obțineți 16 zile de vacanță folosind doar șapte zile de concediu plătit în Franța

În Franța, Paștele este de asemenea un moment bun pentru o pauză prelungită. Vineri, 29 martie, și luni, 1 aprilie, sunt sărbători legale, așa că rezervați perioada 2-5 aprilie pentru a obține o vacanță de nouă zile, folosind doar patru zile de concediu anual.

Luna mai oferă cele mai bune perspective pentru o pauză lungă: 1, 8 și 9 mai sunt sărbători legale, astfel încât vă puteți lua liber de sâmbătă 27 aprilie până duminică 12 mai (16 zile) folosind doar șapte zile de concediu.

Alternativ, puteți lua o pauză de nouă zile (18-26 mai) folosind patru zile de concediu de Rusalii, deoarece 20 mai este sărbătoare legală.

În toamnă, puteți lua din nou patru zile libere pentru nouă zile de vacanță (fie 26 octombrie-3 noiembrie, fie 9-17 noiembrie), deoarece 1 și 11 noiembrie sunt sărbători legale.

Cum să vă măriți numărul de zile de concediu plătit în Germania

Luați patru zile libere de Paște (25-28 martie sau 2-5 aprilie) în Germania și obțineți o pauză de nouă zile datorită sărbătorilor legale din 29 și 31 martie și 1 aprilie.

Deoarece Ziua Muncii (1 mai) cade într-o miercuri anul acesta, puteți obține cinci zile libere consecutive dacă vă luați două zile libere (29-30 aprilie sau 2-3 mai).

Luați patru zile libere (21-24 mai) pentru o vacanță de nouă zile în jurul Rusaliilor, deoarece 20 mai este o sărbătoare legală.

Trei din 10 persoane din UE nu își pot permite o săptămână de concediu anual

Deși au zile de vacanță este posibil ca oamenii să nu-și permită să călătorească. În 2022, aproape trei din 10 (29%) persoane din UE nu și-au putut permite o săptămână de vacanță anuală departe de casă.

Incapacitatea de a-și permite o săptămână de vacanță anuală departe de casă (2022)

Printre membrii UE, România a înregistrat cea mai mare proporție de persoane aflate în această situație, o majoritate covârșitoare (63%) neputându-și permite o excursie de o săptămână. Acest procent a depășit 40% în patru țări: Grecia (49%), Bulgaria (44%), Croația (42%) și Ungaria (41%).

Doar 10% dintre suedezi nu și-au putut permite o vacanță de o săptămână, urmați de Finlanda (12%), Olanda și Danemarca (ambele 13%).

În Germania procentul a fost de 22%, în Marea Britanie de 24% și în Franța de 25%.